🔴 Caso de Estudio: unFixing Visual MS - Diseño Organizacional Ágil #ThisIsTheAgileWay
La newsletter de Javier Garzás y 233 Academy que enviamos todos los jueves a las 15:00 (hora Madrid), con consejos, experiencias y aprendizajes. 9/11/2023 - Newsletter núm. 67 (+ los 2.503 post en javiergarzas.com) 17.410 Rebeldes Ágiles 🔴 NOTAS ANTES DE EMPEZAR: Aunque la edición de noviembre de nuestro curso unFIX Foundation: "unFix, Escalado y Diseño Organizacional Ágil" está agotada, hemos abierto las inscripciones para la siguiente edición: FEBRERO 2024 (y, aún, quedan plazas). Toda la info AQUI TIEMPO DE LECTURA DE ESTA NEWSLETTER: 3 min. 30 seg. |
Caso de Estudio: unFixing Visual MSRebeldes Ágiles, te escribo hoy desde BERLÍN, estoy aquí, asistiendo a la conferencia de referencia en Diseño organizacional Ágil, escalado y equipos con unFix (si no te suena de nada, te dejo vídeo introductorio en el canal de YouTube), que se celebra estos días. Al igual que hace unos meses me tocó pasar por ORLANDO, al Agile USA, y te fui dejando píldoras por mis redes sociales y hasta un vídeo con el resumen de la CONFERENCIA MÁS GRANDE sobre Agilidad (el vídeo está aquí, aprovecha y te suscribes al canal y así no te pierdes nada), HARÉ LO MISMO CON BERLÍN. Así que estate atent@ porque en estos días te estaré dejando lo más destacado de este último evento (en Linkedin e Instagram). PEROOO hoy vamos con otro tema importante, el caso de estudio que he estado escribiendo sobre los patrones de diseño organizacional ágil de unFix en Visual MS. He tenido la suerte de llevar más de 10 años co-liderando la transformación Ágil de Visual MS y quería escribir este caso de estudio como reconocimiento al excelente trabajo realizado, en la evolución constante de una cultura Ágil, durante años, por todos los Vimis (que es como coloquialmente se llaman las personas que forman Visual MS). Vamos con un resumen y al final te dejo el enlace al caso completo en pdf. unFixing VISUAL MSEste último caso de estudio (al final del newsletter te cuento dónde estamos recopilando casos anteriores) que he escrito (y he tenido la suerte de poder dejar en abierto) analiza los patrones que recoge el modelo unFix (que te recuerdo que es una moderna librería de patrones para el Diseño Organizacional Ágil) en el contexto del Grupo Visual MS. El patrón Crowd (Multitud), en terminología unFix, es un grupo grande de personas que se unen y comparten experiencias. Es el grupo mayor, con el que las personas se identifican y desarrollan su carrera. El patrón Crowd, en nuestro caso, lo encontramos en el propio grupo Visual MS, que, a su vez, se organiza en tres Bases, en terminología unFix, o divisiones de negocio:
Hemos mapeado los patrones de unFix al total de la Crowd Visual MS y sus tres Bases, no obstante, para evitar extendernos demasiado, entraremos en el detalle de la Base más amplia del grupo, que es Visual Trans, detallando la tipología específica de esta Base y desglosando sus Turfs y Crews. unFixing la Base Visual TransSegún las 4 tipologías de unFix, Visual Trans es una Base "Fuertemente Alineada", es decir, requiere coordinación entre los equipos del Flujo de Valor o Value Stream, porque los componentes en los que trabajan deben formar un conjunto cohesivo y, además, los flujos de valor no necesitan operar con la misma cadencia (iteraciones e incrementos). Los Turfs: Suite, VForwarding y EmpuriesUn Turf (Territorio) en unFix representa un área cultivada y protegida por las personas que lo forman, genera un sentimiento de propiedad y de mantener el área libre de riesgos y peligros. La Base Visual Trans está subdividida en tres Turfs, llamados Suite, VForwarding y Empuries. Los Crews de los Turfs de Visual TransUn Crew, en unFix, se define como un pequeño equipo con una misión específica y un objetivo bien definido. En el contexto de la Base de Visual Trans, podemos encontrar casi todas estas tipologías de Crews para cumplir con los objetivos específicos de Visual Trans y contribuir al éxito general del Grupo Visual MS, desde los clásicos Value Stream, pasando por los de Facilitación, Customer, Experience, Plataforma y Gobierno. TerminandoEste caso de estudio visualiza la aplicación exitosa de los patrones de Diseño Organizacional Ágil de unFix en el Grupo Visual MS, destacada empresa de software empresarial en España. A partir de este estudio, se pueden extraer varias conclusiones:
Dónde te puedes descargar COMPLETO este y otros casos de estudioLa fabulosa gente de 233 Academy ha añadido a YODA (Your Open Data Agile) una sección nueva de casos de estudio reales, CASOS REALES que conocemos muy bien. Los teníamos ya publicados de manera desperdigada por ahí y los estamos recopilando en YODA (work in progress). Desde hoy el CASO DE ESTUDIO COMPLETO de "unFixing Visual MS" también lo podéis encontrar en YODA. Que la Agilidad os acompañe. |